Après la COP 21 organisée à Paris il y a 2 ans, la capitale française accueillait le 12 décembre dernier le sommet One Planet. L’occasion de constater une nouvelle fois, outre l’absence de nombreux chefs d’État, le peu de femmes présentes. Or, elles ont un vrai rôle à jouer dans l’environnement, le développement durable et l’énergie. Pourtant, en 2017 on compte moins de 30 % de femmes dans le secteur de l’énergie ! Jean-Michel Carboni, fort de 40 ans d’expérience au sein de groupes tels que EDF ou Engie, et aujourd’hui cofondateur du cabinet de conseil Efthia Consulting, donne son éclairage sur le sujet.
Une seule femme dirigeante parmi les entreprises du CAC 40 et c’est… dans l’énergie, et plus précisément au sein d’Engie avec Isabelle Kocher à sa tête. Mais force est de constater que c’est l’arbre qui cache la forêt !
Les femmes ne manquent pas d’énergie
En effet, comme dans de nombreux secteurs intégrant une certaine dimension technique, l’énergie tarde à tendre vers une parité plus affirmée. Et tant que les écoles d’ingénieur-e-s continueront à accueillir moins de 30 % de femmes, il faut reconnaître que la mixité sera difficile à atteindre au sein de la branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières (IEG).
27,2 % de femmes dans le secteur de l’énergie
Ainsi, en 2002, la 1re enquête menée au sein de la branche des IEG indiquait un taux de féminisation des effectifs de 22,3 %. En 2017, il s’élève désormais à 27,2 %. Le constat est pire au sein de la filière purement technique qui ne compte que 14 % de femmes !
Pourtant, les femmes, comme tous les citoyen-nes, ont un vrai rôle à jouer : elles sont même majoritaires dans le secteur au sein des branches commerciales et tertiaires !
Le secteur des énergies renouvelables a besoin de femmes
Et le constat ne s’arrête pas là malheureusement. Si le secteur de l’énergie est en plein bouleversement, les énergies renouvelables, autrement dit les énergies de demain, lui emboîtent le pas concernant la place des femmes.
En effet, le secteur de l’énergie éolienne aux États-Unis par exemple ne compte que 20 à 25 % de femmes selon l’association Women of Wind Energy (WoWE).
Or face à des enjeux tels que le réchauffement climatique, l’urbanisation galopante, la raréfaction des ressources… il est essentiel d’impliquer un panel de compétences et de profils le plus représentatif possible de la société. D’où l’importance de valoriser les femmes dans ce secteur et, en règle générale, de favoriser davantage de diversité.
Des réseaux féminins très actifs
Toutefois, bonne nouvelle pour les jeunes femmes passionnées par l’énergie : le secteur se mobilise en faveur des femmes à l’image de nombreux réseaux qui se sont créés au sein des entreprises. Parmi eux : Energies de femmes, Ex Aequo, Women In Networking… Et les hommes s’engagent aussi notamment par le biais du mentoring, du parrainage, etc.
D’autres initiatives menées par des associations comme Elles bougent font également évoluer les choses dans le bon sens en allant à la rencontre des plus jeunes – au collège et au lycée – pour promouvoir les acquières scientifiques.
La vision du secteur de l’énergie par Jean-Michel Carboni
Jean-Michel Carboni a évolué pendant de nombreuses années au sein du groupe Engie, en France mais aussi en Europe. Il partage avec nous sa vision du secteur, de ses enjeux et de son avenir ! Mais aussi son point de vue sur le rôle que les femmes ont à jouer.
Engie reste en 2017 le seul groupe du CAC40 avec une femme dirigeante !
Quels changements majeurs affectent en particulier le secteur de l’énergie à l’heure actuelle ?
Jean-Michel Carboni : Le secteur de l’énergie vit dans la période présente une véritable « révolution ». L’évolution vers une économie de plus en plus décarbonée modifie en profondeur les modes de production, vers des entités de plus petite taille, décentralisées proches des endroits où l’on en a besoin, rééquilibrant au niveau global la part énergie fossile ou nucléaire/énergies renouvelables (solaire, éolien…), avec des bâtiments « intelligents » (qui peuvent stocker l’énergie par exemple) et des « smart grids » qui permettent à l’énergie de circuler suivant des technologies proches de l’Internet.
Comment ces mutations vont-elles évoluer ?
Jean-Michel Carboni : Comme dans toute période de transformation, le monde ancien cohabite avec le monde nouveau, les initiatives sont multiples au travers de start-ups qui développent des services nouveaux mais, après un certain écrémage, c’est un paysage du marché de l’énergie profondément transformé auquel nous assisterons. J’ai déjà pu observer ces changements il y a quelques années, notamment quand j’ai effectué la mutualisation des services informatiques du groupe (à la suite de la fusion de GDF et de Suez) et lorsque j’ai créé et dirigé la filiale Information & Technologies de l’énergéticien : Engie IT (600 M€ de chiffre d’affaires en 2013 N.d.A.).
Quels sont les principaux challenges aujourd’hui de ce secteur ?
Jean-Michel Carboni : Dans ce nouvel environnement, les talents pourront y trouver de nombreux débouchés car à côté de fonctions je dirais classiques, d’ingénieurs (par exemple : ingénieur maintenance dans une centrale de production) ou de gestionnaires (par exemple : contrôleur de gestion ou responsable formation), de nouvelles fonctions émergeront, associant et combinant des compétences très diverses « sur le papier » – comme technique / IT / Analytics – Big data / Finance – d’ailleurs pas forcément enseignées aujourd’hui dans les mêmes écoles. Les modes de management s’en trouveront alors fortement modifiés, avec des circuits de décision et de management plus courts, moins hiérarchisés, plus matriciels, ce qui correspond mieux, me semble-t-il, aux générations actuelles.
Quel place les femmes occupent-elles dans l’énergie ?
Jean-Michel Carboni : J’ai assisté personnellement à un mouvement de fond, certes un peu lent, sur ces questions. De diversité d’abord, de manière générale, comme l’internationalisation. Mais, puisque c’est votre question, plus spécifiquement de féminisation, notamment au sein d’ENGIE qui est un leader en Europe sur ces questions, primé à plusieurs occasions : rien n’aurait été possible sans la volonté de la direction générale, de Gérard Mestrallet puis d’Isabelle Kocher, seule femme à ma connaissance à diriger un Groupe du CAC 40.
Au-delà du symbole, un panel d’actions ciblées, volontaristes pour promouvoir les femmes dans le processus de sélection, de nomination… Notamment dans le Top Management mais plus généralement dans toute l’entreprise ; et dans le même temps, promouvoir l’égalité professionnelle, en matière de rémunération, d’avancement, d’accès à la formation…
Pour ma part, c’est une question qui ne s’est jamais posée, je n’ai fait aucune différence lors des recrutements ou des promotions ; honnêtement ça ne m’est même jamais venu à l’esprit de faire des différences quant au recrutement, au salaire, à la promotion…. Et j’ai eu des CoDir très féminisés.
Depuis janvier 2017, la loi Copé – Zimmermann impose aux grandes entreprises 40 % de femmes au sein des comités dirigeants.
Quel est votre message pour la jeune génération ?
Jean-Michel Carboni : Déjà, avant d’être sur le marché du travail, multipliez les expériences, les initiatives, les centres d’intérêt… comme des petits jobs, des participations à des associations, des engagements dans ses passions : musique, sport, voyages, communautés…
Soigner son CV (toujours avec des exemples concrets de réalisation) et sa présentation, le diffuser sur les innombrables supports aujourd’hui disponibles, en faisant état, lors des entretiens (qu’il faut préparer « professionnellement »), et en dehors des qualités dont j’ai parlé plus haut, des valeurs humaines qui vous animent : loyauté, respect, honnêteté, modestie… par exemple. Car l’entreprise, petite ou grande, posera de plus en plus l’éthique de comportement comme valeur cardinale. Alors confiance et foncez !
Fondateurs d’Efthia Consulting : Jean-Michel Carboni, Alain Cauffet, François Boltz.
http://www.efthia.net – Photos Jean-Michel Carboni : © Efthia Consulting.
Lire aussi
- Jean-Michel Carboni : l’expérience d’un senior mais la motivation d’un jeune talent !
- L’environnement est-il une affaire d’hommes ?
- Quelle est la place des femmes dirigeantes en France en 2017 ?